Si trabajas en la administración o estás preparando oposiciones, te interesa saber cuánto sube tu sueldo y cuándo. Repasamos qué está ya en el BOE, qué falta por aprobar y cuánto es la subida de 2027 en euros netos con un ejemplo y el cálculo explicado.
Qué se pactó: un 11 % en cuatro años
A finales de 2025, el Gobierno firmó con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF el Acuerdo Marco para la mejora del empleo público. Fija una senda de subidas salariales para los alrededor de 3,5 millones de empleados públicos que suma en torno a un 11 %:
- 2025: 2,5 %, con efectos desde el 1 de enero de 2025.
- 2026: 1,5 % fijo, más otro 0,5 % variable si el IPC de 2026 es igual o superior al 1,5 %.
- 2027: 4,5 %.
- 2028: otro 2 %, según la senda del acuerdo.
La subida afecta a funcionarios y personal laboral de todas las administraciones (Estado, comunidades autónomas y ayuntamientos), porque las normas que la aplican tienen carácter básico.
Lo que ya está en el BOE
El Real Decreto-ley 14/2025, publicado en el BOE el 3 de diciembre de 2025 y convalidado por el Congreso el 11 de diciembre, aprobó las subidas de 2025 y 2026. En la Administración General del Estado, el 2,5 % de 2025 se abonó con atrasos, y el 1,5 % de 2026 se aplica desde las nóminas de enero.
El 0,5 % variable de 2026 también está en ese decreto, pero solo se activa si se cumple la condición del IPC. Si se activa, tendría efectos desde el 1 de enero de 2026 y, según las fuentes consultadas, se cobraría con atrasos a principios de 2027, tras conocerse el dato definitivo de inflación.
Lo que falta: el 4,5 % de 2027
El decreto de diciembre no incluye la subida de 2027. Como los Presupuestos Generales del Estado siguen prorrogados, el 4,5 % necesita una norma propia para aplicarse. A finales de octubre de 2026 esa norma no está aprobada. CSIF pide aprobarla antes de las elecciones generales del 29 de noviembre, con la Diputación Permanente del Congreso, y UGT pide que se haga “lo antes posible”. Según la prensa, lo que se discute no es la cifra sino cuándo se aprueba.
El ejemplo: cuánto es en limpio
Pongamos una funcionaria joven que cobra 2.000 euros brutos al mes (28.000 euros al año en 14 pagas), sin hijos y que cotiza en el Régimen General de la Seguridad Social, como la mayoría de quienes entraron desde 2011. El cálculo de la subida de 2027:
- Bruto: 2.000 × 4,5 % = 90 euros más al mes.
- Cotización a la Seguridad Social: el trabajador paga en torno a un 6,5 % (4,70 % contingencias comunes, 1,55 % desempleo, 0,10 % formación y 0,15 % de MEI en 2026). Sobre 90 euros son unos 5,85 euros.
- IRPF: con esos ingresos, su base liquidable queda en el tramo de 20.200 a 35.200 euros, con un tipo marginal del 30 % (15 % estatal más 15 % autonómico en la escala general). El 30 % de 84,15 euros son unos 25,25 euros.
- Neto: 90 − 5,85 − 25,25 = unos 59 euros más al mes.
Con sueldos más bajos, la subida bruta es menor (sobre 1.500 euros brutos son 67,50 euros), pero el tipo marginal del IRPF también es más bajo, así que se pierde una parte menor en impuestos.
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Lo que conviene tener en cuenta
- El cálculo es orientativo y usa el tipo marginal: la retención real de tu nómina depende de tu situación familiar, tu comunidad autónoma y cómo ajuste tu pagador la retención.
- En 2027 el MEI del trabajador sube un poco (del 0,15 % al 0,17 %), lo que apenas cambia el resultado.
- El 4,5 % se aplica sobre las retribuciones vigentes; algunas fuentes señalan que aún falta concretar cómo se aplica en cada concepto de la nómina.
- Si la norma se aprueba con retraso, lo habitual es que la subida se pague con atrasos desde el 1 de enero, pero eso dependerá de lo que diga la norma.
- Los funcionarios de mutualidades (MUFACE y otras) que entraron antes de 2011 tienen otras cotizaciones, así que su neto será algo distinto.
Fuentes: BOE, Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (3-dic-2025) y acuerdo de convalidación (16-dic-2025); La Moncloa, Consejo de Ministros (2-dic-2025); Civio (3-dic-2025); Europa Press vía Infobae y Forbes (3-dic-2025); UGT Servicios Públicos (24-sep-2026); merca2 (1-oct-2026); Artículo 14 (15-oct-2026); Qué! (22-oct-2026); Sage y CCOO Canarias, tipos de cotización 2026; Taxdown y Quipu, escala del IRPF 2026.